社員が学びたいときに、同じレベルの教育を受けられる環境づくりを。
その第一歩として、従来のOJT研修に加え営業に必要な知識をわかりやすくまとめた研修動画を作成しています。

入社3年以内のスタッフが中心となり、働きやすさと働きがいを高める活動に取り組んでいます。
その一環として、新たなグループウェアを導入。拠点を超えた情報共有が活発になりました。
また、若手社員が入社後に感じた課題や悩みを共有し、その声をもとに一人ひとりが無理なく成長できる施策づくりに取り組んでいます。

「メーカーがもう存在していないが、機械の修理・改善をしたい…」
こうしたお客さまの声にお応えすることで、今ある生産設備を廃棄せず、より長く使っていただけるようお手伝いしています。

性別や国籍に関わらず幅広い人材を雇用し、職員一人ひとりに合った目標設定をすることで、多様なメンバーが成長できる環境づくりを行っています。
ハラスメントリーダーを設置し、職場倫理の向上に取り組んでいます。

ノー残業デーを設定しています。
業務の平準化を行い、産前・産後休暇および育児休暇の取得を推進しています。
RPAの導入により定型業務の一部を自動化することで、働き方改革を実現しています。

太陽光パネル等のリサイクルにより、環境循環型社会に貢献しています。可能な限り資源は京都や近隣にて調達することで、地域経済の活性化に取り組んでいます。
社屋前の清掃活動、自社敷地内へのキッチンカー誘致など、地域活動を積極的に行っています。